Iedvesmas rīts ar BDA: kas aktuāls personālvadības jomā

Foto: Toms Norde

Augustā aizvadījām mūsu organizēto tīklošanās pasākumu “Iedvesmas rīts ar BDA”, vienkopus pulcējot vairāk nekā 50 personālvadības jomas profesionāļu.

Šī brīža darba vidē, kur mākslīgais intelekts (MI) arvien vairāk kļūst par ikdienas darba rīku, personālvadības speciālistiem jāspēj ne tikai sekot līdzi tehnoloģiju attīstībai, bet arī saprast, kā tas maina darbinieku paradumus, ietekmē uzņēmuma kultūru un pieprasījumu pēc nākotnes kompetencēm darba tirgū.

Foto: Toms Norde

Mūsu pasniedzēja, ekonomikas un uzņēmējdarbības zinātnes doktore Dace Bole aktualizēja emocionālās inteliģences nozīmi un līderības prasmju pilnveidi laikā, kad tehnoloģijas kļūst arvien klātesošākas mūsu profesionālajā dzīvē.

Foto: Toms Norde

Dace dalījās arī praktiskos ieteikumos, kā uzlabot savu un komandas efektivitāti, ikdienu padarīt jēgpilnāku, prioritizēt savas vajadzības un izvirzīt sasniedzamus mērķus, vienlaikus izvairoties no toksiskas darba vides veidošanu.

Foto: Toms Norde

Par to, kā ikdienas notikumus pārvērst stāstos, kas spēj uzrunāt plašāku auditoriju, atraktīvā un saistošā veidā stāstīja “Delfi” galvenais redaktors Filips Lastovskis. Viņš norādīja, kam pievērst uzmanību komunikācijā, bet no kā labāk izvairīties, lai uzņēmums nenonāktu mediju redzeslokā sliktas slavas dēļ.

Skaidrs, ka MI vairs nav nākotnes jautājums – tas jau šodien maina veidu, kā strādājam, pieņemam lēmumus un organizējam ikdienas procesus. Par to detalizētāk runāja mūsu pasniedzējs, MI eksperts Alekss Ļevšunovs.

Foto: Toms Norde

Bieži vien darbinieki jau izmanto dažādus publiski pieejamus MI rīkus. Taču, ja uzņēmumā nekādu drošas lietošanas vadlīniju, šāda iniciatīva var radīt zināmus riskus – sākot ar nekontrolētu MI aģentu izmantošanu līdz sensitīvas informācijas nopludināšanai.

Foto: Toms Norde

Lai personālvadības speciālistiem uzskatāmi demonstrēju MI riskus, Alekss izveidoja interaktīvu rīku, kurā bija jāieraksta veicamais uzdevums (piemēram, iesūtīto CV atlasīšana) un rīks, kuru plānots izmantot tā izpildei.  Tādējādi dažu sekunžu laikā iespējams identificēt potenciālo riska līmeni.

Foto: Toms Norde

Noslēgumā “TV3 Group” personāldaļas vadītāja Laura Pļavniece un “HR Week Latvia” pārstāvis Artūrs Cvetkovs diskutēja par personālvadības speciālista lomas maiņu – no administratīvā atbalsta funkcijas uz stratēģisku biznesa partneri. Diskusijā tika pārrunāts, kā vienkāršot uzņēmuma politikas, veidot efektīvāku iekšējās komunikācijas un PR stratēģiju, kā arī labāk stāstīt par to, kas jau ir paveikts darbinieku labbūtības veicināšanai.

Foto: Toms Norde

Tehnoloģijas var palīdzēt uzņēmumiem strādāt ātrāk un efektīvāk, taču tieši cilvēki ir tie, kas nosaka, kā šīs tehnoloģijas izmantot un kādu darba vidi tās palīdz veidot.

PALDIES visiem runātājiem par tik nozīmīgu tēmu aktualizēšanu. Pateicamies arī pasākuma apmeklētājiem par diskusijām, iesaisti un kopābūšanu. Ceram, ka uzzinājāt daudz noderīga, iepazināties ar citiem jomas profesionāļiem, kā arī guvāt iedvesmu jaunām pārmaiņām vēl efektīvākas, drošākas un cilvēcīgākas vides veidošanai savā uzņēmumā.