Kompetenču pārvaldības instruments
Kompetenču pārvaldība ir nozīmīgs personāla vadības process. Tā ļauj vērtēt un attīstīt organizācijas darbinieku zināšanas un prasmes. Tomēr ikdienā darbinieku vērtēšana var būt neērta, aizņemt laiku, tā prasa sagatavošanos no vērtētājiem.
Multimetrs palīdzēs gan tām organizācijām, kas vēl nav uzsākušas kompetenču vērtēšanu un meklē padomu procesa ieviešanā, gan tām, kas jau pievērš uzmanību kompetenču pārvaldībai un meklē instrumentus, kas atvieglos ikdienas darbu, padarīs procesu ērtāku un ļaus ātrāk apstrādāt iegūtos datus.
Multimetrā ir iekļautas kompetences latviešu valodā, tādēļ to var izmantot gan privātos uzņēmumos, gan valsts iestādēs, kur ikdienā kā saziņas valodu lieto latviešu valodu.
Multimetra funkcionalitāte
Kompetenču pārvaldība
Jaunu kompetenču definēšana un grupēšana dažādām lomām un amatiem.
Pieejas tiesību administrēšana
Pieejas tiesību nodalīšana vadītājiem, administratoriem un darbiniekiem.
Kompetenču detalizēts apraksts
Ikdienas situācijām pielāgoti rīcību apraksti atbilstoši profesionalitātes līmeņiem.
Kompetenču katalogs vadītājiem
Uz praktiskiem pētījumiem katalogs augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem.
Vērtēšanas kampaņu administrēšana
Iespēja sekot līdzi visiem vērtēšanas procesa posmiem.
Darbinieka kompetenču pašnovērtējums
Iespēja novērtēt darbinieka kompetences drošā vidē.
360 grādu novērtējums
Iespēja vērtēšanā iesaistīt vadītājus, kolēģus un citus dalībniekus, lai iegūtu vispusēju kompetenču vērtējumu.
Vērtējuma rezultāti
Rezultātu atspoguļojums dažādos griezumos un iespēja eksportēt vērtēšanas rezultātus apstrādei citās programmās.
Neliels ieskats Multimetra lietošanā
Piedāvājam atbalstu Multimetra ieviešanā
-
Sistēmas uzturēšana drošos serveros ar back-up iespējām.
-
Piekļuve kompetenču pārvaldības sistēmai kā pakalpojumam (as-a-service).
-
Konsultācijas sistēmas lietotājiem, personāla vadības ekspertiem, uzņēmumu vadītājiem.
-
Sistēmas uzlabojumi un funkcionalitātes papildināšana.